[ Pobierz całość w formacie PDF ]

Art. 108. [Katalog kar]
42
Art. 1044 uchylony przez art. 1 pkt 32 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy
 Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Zmia-
na weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
43
Art. 105 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 33 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r.
o zmianie ustawy  Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213,
poz. 2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
44
Art. 107 uchylony przez art. 1 pkt 34 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy 
Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Zmiana
weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
72
Dział IV  Obowiązki pracodawcy i pracownika
� 1.45 Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku
w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpo-
żarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pra-
cy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
� 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i hi-
gieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez uspra-
wiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzez
wości lub spożywanie al-
koholu w czasie pracy  pracodawca może również stosować karę pieniężną.
� 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieuspra-
wiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagro-
dzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej
części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokona-
niu potrąceń, o których mowa w art. 87 � 1 pkt 1 3.
� 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bez-
pieczeństwa i higieny pracy.
Art. 109. [Tryb stosowania kary]
� 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wia-
domości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od
dopuszczenia się tego naruszenia.
� 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
� 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być
wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w � 1 nie rozpoczy-
na się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
Art. 110. [Zawiadomienie pracownika] O zastosowanej karze pracodawca
zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia
oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
45
Art. 108 � 1 w brzmieniu ustalonym przez art. 1 pkt 35 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r.
o zmianie ustawy  Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz.
2081). Zmiana weszła w życie 1 stycznia 2004 r.
73
Kodeks pracy
Art. 111. [Czynniki brane pod uwagę przy stosowaniu kary] Przy stosowaniu
kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pra-
cowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
Art. 112. [Zastosowanie kary z naruszeniem przepisów prawa]
� 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa,
pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść
sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca
po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organiza-
cji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesie-
nia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
� 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawia-
domienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie za-
stosowanej wobec niego kary.
� 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej
lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić
pracownikowi równowartość kwoty tej kary.
Art. 113. [Zatarcie kary]
� 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa
z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może,
z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej
organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
� 2. Przepis � 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprze-
ciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Art. 1131. (skreślony).
DZIAA
PI
TY
ODPOWIEDZIALNOZ

MATERIALNA PRACOWNIK�W
Rozdział I
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Art. 114. [Wina pracownika] Pracownik, który wskutek niewykonania lub nie-
należytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pra-
codawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych [ Pobierz całość w formacie PDF ]