[ Pobierz całość w formacie PDF ]
układu zakładowego warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących
podstawÄ™ nawiÄ…zania stosunku pracy.
Art. 24128.
§ 1. UkÅ‚ad zakÅ‚adowy może obejmować wiÄ™cej niż jednego pracodawcÄ™, jeżeli pra-
codawcy ci wchodzą w skład tej samej osoby prawnej.
§ 2. Rokowania nad zawarciem ukÅ‚adu zakÅ‚adowego prowadzÄ…:
1) wÅ‚aÅ›ciwy organ osoby prawnej, o której mowa w § 1, oraz
2) wszystkie zakładowe organizacje związkowe działające u pracodawców, z
zastrzeżeniem § 3.
§ 3. Jeżeli zakÅ‚adowe organizacje zwiÄ…zkowe należą do tego samego zwiÄ…zku, fede-
racji lub konfederacji, do prowadzenia rokowań w ich imieniu jest uprawniony
organ wskazany przez ten zwiÄ…zek, federacjÄ™ lub konfederacjÄ™.
§ 4. Jeżeli w terminie wyznaczonym przez podmiot wystÄ™pujÄ…cy z inicjatywÄ… za-
warcia układu zakładowego, nie krótszym niż 30 dni od dnia zgłoszenia inicja-
tywy zawarcia układu, nie wszystkie organizacje związkowe przystąpią do ro-
kowań, do prowadzenia rokowań są uprawnione organizacje związkowe, które
do nich przystąpiły, pod warunkiem uczestniczenia w tych rokowaniach
wszystkich organów, o których mowa w § 3, wskazanych przez ponadzakÅ‚a-
dowe organizacje związkowe reprezentujące pracowników zatrudnionych u
pracodawców wchodzących w skład osoby prawnej, reprezentatywne w rozu-
mieniu art. 24117 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3.
§ 5. UkÅ‚ad zakÅ‚adowy zawierajÄ… wszystkie organizacje zwiÄ…zkowe, które prowadzi-
ły rokowania nad tym układem, bądz co najmniej wszystkie organy, o których
mowa w § 3, wskazane przez ponadzakÅ‚adowe organizacje zwiÄ…zkowe repre-
zentujące pracowników zatrudnionych u pracodawców wchodzących w skład
osoby prawnej, reprezentatywne w rozumieniu art. 24117 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3.
§ 6. Przepisy § 1-5 stosuje siÄ™ odpowiednio do jednostki nieposiadajÄ…cej osobowo-
ści prawnej, w skład której wchodzi więcej niż jeden pracodawca.
2007-04-24
©Kancelaria Sejmu s. 102/112
Art. 24129.
§ 1. (skreÅ›lony).
§ 2. W razie poÅ‚Ä…czenia zakÅ‚adowych organizacji zwiÄ…zkowych, z których choćby
jedna zawarła układ zakładowy, jej prawa i obowiązki przechodzą na organi-
zację powstałą w wyniku połączenia.
§ 3. W razie rozwiÄ…zania wszystkich organizacji zwiÄ…zkowych, które zawarÅ‚y ukÅ‚ad
zakładowy, pracodawca może odstąpić od stosowania tego układu w całości
lub w części po upływie okresu co najmniej równego okresowi wypowiedzenia
ukÅ‚adu. Przepis art. 2418 § 2 stosuje siÄ™ odpowiednio.
§ 4. (skreÅ›lony).
§ 5. (skreÅ›lony).
Art. 24130.
Przepisy rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związ-
kowej działającej u pracodawcy.
Dział dwunasty
Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
Rozdział I
Przepisy ogólne
Art. 242.
§ 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeÅ„ ze stosunku pracy na drodze sÄ…do-
wej.
§ 2. Przed skierowaniem sprawy na drogÄ™ sÄ…dowÄ… pracownik może żądać wszczÄ™cia
postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą.
Art. 243.
Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze sto-
sunku pracy.
Rozdział II
Postępowanie pojednawcze
Art. 244.
§ 1. W celu polubownego zaÅ‚atwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosun-
ku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze.
§ 2. (skreÅ›lony).
§ 3. KomisjÄ™ pojednawczÄ… powoÅ‚ujÄ… wspólnie pracodawca i zakÅ‚adowa organizacja
związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja
związkowa - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników.
§ 4. (skreÅ›lony).
2007-04-24
©Kancelaria Sejmu s. 103/112
Art. 245.
W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala siÄ™:
1) zasady i tryb powoływania komisji,
2) czas trwania kadencji,
3) liczbę członków komisji.
Art. 246.
Członkiem komisji pojednawczej nie może być:
1) osoba zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
2) główny księgowy,
3) radca prawny,
4) osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.
Art. 247.
Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczÄ…cego komisji oraz jego
zastępców i ustala regulamin postępowania pojednawczego.
Art. 248.
§ 1. Komisja pojednawcza wszczyna postÄ™powanie na wniosek pracownika zgÅ‚o-
szony na piśmie lub ustnie do protokołu. Na wniosku stwierdza się datę jego
wpływu.
§ 2. ZgÅ‚oszenie przez pracownika wniosku do komisji pojednawczej przerywa bieg
terminów, o których mowa w art. 264.
Art. 249.
Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach
składających się co najmniej z 3 członków tej komisji.
Art. 250. (uchylony).
Art. 251.
§ 1. Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby zaÅ‚atwienie sprawy w drodze ugody
nastąpiło w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Termin zakończenia po-
stępowania przed komisją pojednawczą stwierdza się w protokole posiedzenia
zespołu.
§ 2. W sprawach dotyczÄ…cych rozwiÄ…zania, wygaÅ›niÄ™cia lub nawiÄ…zania stosunku
pracy, o którym mowa w art. 264, wniosek do komisji pojednawczej wnosi się
przed upływem terminów określonych w tym przepisie.
§ 3. W sprawach, o których mowa w § 2, postÄ™powanie pojednawcze koÅ„czy siÄ™ z
mocy prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a
w innych sprawach - z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku.
2007-04-24
©Kancelaria Sejmu s. 104/112
Art. 252.
Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia
zespołu. Protokół podpisują strony i członkowie zespołu.
Art. 253.
Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub zasada-
mi współżycia społecznego.
Art. 254.
Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugo-
dy, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zakończe-
nia postępowania pojednawczego, przekazuje niezwłocznie sprawę sądowi pracy.
Wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy przez komisję pojednawczą
zastępuje pozew. Pracownik zamiast zgłoszenia tego żądania może wnieść pozew do
[ Pobierz całość w formacie PDF ]